به نقل از «دانا»

زنگ خطر مهاجرت پرستاران یزد به صدا درآمد/وعده‌های مسئولان به پرستاران طرحی کرونا فراموش شد

تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۵۹۰۲

جراحی، نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت: متاسفانه امروزه شاهد افزایش مهاجرت کادر پرستاری هستیم و علت این موضوع درآمد پایین، فشار کاری زیاد و نبود انگیزه کافی است.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی اکبر جراحی در گفتگو با خبرنگار یزدرسا با تبریک ولادت حضرت زینب (س) و روز پرستار اظهار کرد: پرستاری یکی از شغل های سخت و طاقت فرسای جامعه است که آنگونه که باید، به آن توجه نمی شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

*قوانین مرتبط با کادر پرستاری به درستی اجرا نمی شود

وی افزود: قوانین و مقررات مرتبط یا شغل پرستاری در کشور و در سطح استان به صورت کامل اجرا نمی شود و همین مسئله یاعث شده که این قشر از جامعه کمتر دیده شوند.

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به سختی کار پرستاری گفت: پرستار علاوه بر شیفت های طولانی و دراز مدت، در معرض انواع بیماری های عفونی، مواد شیمیایی و ....است و علاوه بر این موارد مشکلاتی از قبیل عدم پرداخت به موقع معوقات آنها و کارانه را نیز دارند.

وی افزود: از دو بعد کمی و کیفی باید مسائل و مشکلات پرستاران بررسی و نسبت به حل آنها اقدام شود تا بتوان بخشی از سختی های این شغل را کاهش داد.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد با اشاره به دوران کرونا و ایثارگری کادر درمان به ویژه پرستاران گفت: اگر بخواهیم مشکلات نظام پرستاری را از بعد کمی بررسی کنیم باید به مشکلات و خلا های موجود در سیستم های اداری نگاهی دوباره بیندازیم.

*کمبود کادر پرستار در استان بسیار جدی است

وی افزود: تعداد پرستار کافی نه تنها در کشور، بلکه در استان نیز نداریم و کمبود نیروی پرستار بسیار به چشم می خورد.

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور ادامه داد: تعداد استاندار پرستار نسبت به تخت های موجود در بیمارستان سنجیده می شود و باید به ازای هر تخت ۱/۸ نیرو وجود داشته باشد و این در حالیست که در کشور این رقم زیر یک نفر و در سطح استان ۱/۱ است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد با اشاره به کمبود نیروی پرستار در استان اظهار کرد: بنابر استاندارهای موجود، تعداد نیروی پرستار که بتواند خدمات خوب ارائه دهد کافی نیست و هر چه نیرو کمتر باشد، احتمال خطا انسانی نیز افزایش می یابد و موجب نارضایتی مردم می شود.

وی افزود: برای حل این مشکل باید جذب نیروهای کاری بیشتر شود و در این زمینه می توان با استخدام و یا تغییر وضعیت پرستاران و نیروهای شرکتی، گام بزرگی برداشت تا از بعد کمی بخش بزرگی از مشکلات این قشر حل شود.

*دانشکده ها پرستار ماهر تربیت نمی کند

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به افزایش آموزش پرستاری و صندلی های رشته پرستاری در دانشگاه ها تصریح کرد: از یک سو صندلی های دانشگاهی افزایش می یابد و از سوی دیگر با کمبود پرستار مواجه هستیم و این خود بیانگر این است که آموزش ها باید هدفمند تر و کاربردی تر شوند و دانشکده ها باید قوی تر عمل کنند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد گفت: دانشجوی پرستاری در دانشگاه مهارت تئوری بیشتری کسب می کنند و هنگامی که وارد مرحله کارورزی می شوند با بخش حرفه ای و عملی کار آشنایی لازم را ندارند.

وی افزود: استخدام پرستاران، بهبود عملکرد دانشگاه ها و قوی تر شدن آموزش های عملی و افزایش استاندارد نیرو به تخت از جمله مواردی است که می تواند در حل مشکلات موجود در مسیر پرستاری راهگشا باشد.

*کمبود پرستار مرد مشکل جدی بیمارستان های استان

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد ادامه داد: در بخش های مختلفی از بیمارستان ها مانند بخش اورژانس، کمبود نیروی پرستار مرد بسیار به چشم می خورد و این در حالیست که جذب نیروی پرستار مرد باید افزایش یابد.

وی افزود: شرایط شغلی باید به گونه ای باشد که جذب نیروی کادر پرستار مرد متناسب با سختی این شغل افزایش یابد.

*بیمارستان های خصوصی قانون ارتقا بهره وری را به درستی اجرا نمی کنند

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به اقدامات انجام شده در بعد کیفی جهت بهبود شرایط شغلی پرستاران عنوان کرد: تصویب قانون ارتقا بهره وری از سال ۸۶ و اجرایی شدن آن، یکی از اقدامات مهم است تا با کاهش ساعت شیفت های متوالی پرستاران، عملکرد آنها بهبود یابد و خدمات بهتری به بیماران ارائه دهند.

وی افزود: متأسفانه این قانون در بیمارستان های خصوصی به درستی اجرا نمی شود و خواهش ما این است که بیمارستان های خصوصی قانون ارتقا بهره وری را به صورت کامل اجرا کنند و تمامی بندهای آن را مورد توجه قرار دهند.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد با اشاره به توصیه مقام معظم رهبری در مورد اجرایی شدن تعرفه گذاری پرستاری بیان کرد: از سال گذشته مقرر شد تا بحث تعرفه گذاری پرستاری به درستی در کشور اجرا شود و در نهایت مقرر شد از دی ماه سال گذشته پرداختی ها اعمال شود.

وی افزود: متأسفانه این قانون نیز تا کنون به درستی اجرایی نشده و مقرر شد از روز پرستار سال جاری، معوقات پرداخت شود.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد با اشاره به تعرفه پرستاری اظهار کرد: این تعرفه در استان مقرر شد به صورت علی الحساب پرداخت شود و محاسبات این تعرفه بر اساس خدمات انجام شده، عملکرد و بخش کاری در بیمارستان محاسبه می شود.

وی افزود: تعرفه‌ گذاری برای پرستاران مزایایی از جمله تعیین جایگاه شغلی مشخص و شخصیت بخشی به جامعه پرستاران، کاهش هزینه های پرداختی بیماران و افزایش دریافتی پرسنل است.

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور با تاکید بر تاخیر پرداخت کارانه های پرستاری گفت: پرداختی های غیرمستمر کادر درمان تقریبا با ۶ ماه تاخیر انجام می شود و امید است با پیگیری های مجلس و افراد ذی ربط، بیمه ها هر چه سریعتر نسبت به پرداخت بدهی های خود اقدامات لازم را انجام دهند تا وزارت بهداشت و درمان و دانشگاه های علوم پزشکی بتوانند کارانه های کادر درمان را به موقع پرداخت کنند.

*شغل پرستاری یک شغل فصلی نیست

وی با اشاره به عدم اجرایی شدن قانون زمان پرداخت فوق العاده خاص گفت: متاسفانه این قانون علیرغم پیگیری های انجام شده از سوی وزارت بهداشت، پرداخت فوق العاده خاص برای کادر درمان تاکنون صورت نگرفته و برخلاف حضور پررنگ و ویژه این عزیزان در دوران کرونا، شاهد بی مهری و کم لطفی به کادر درمان در این ایام هستیم.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد با اشاره به اینکه شغل پرستاری، فصلی نیست و همیشه باید در حالت آماده باش باشند تصریح کرد: در دوران کرونا پرستاران طرحی برای کمک به بهبود شرایط و افزایش سرعت کاری به خدمت گرفته شدند و در آن دوران طرح آنها تمدید می شد اما متاسفانه با آرام شدن شرایط نه تنها پرستاران طرحی به کار گرفته نشدند بلکه طرح آن ها دیگر تمدید نشد.

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت: خواست ما این است حداقل به افرادی که در دوران کرونا فداکاری کرده و پا به میدان گذاشتند امتیازی تعلق گیرد و یا تغییر وضعیت در رده شغلی آنها داده شوو و یا به کار گرفته شوند

وی افزود: در شورای عالی کشور و مسئولان استانی و دانشگاهی رایزنی هایی انجام شده و امید است که این رایزنی ها به سرانجام برسد.

*افزایش مهاجرت در بین کادر درمان

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به اینکه ۴ هزار و ۵۰۰ کادر پرستاری در سطح استان وجود دارد گفت: متاسفانه امروزه شاهد افزایش مهاجرت کادر پرستاری هستیم و علت این موضوع درآمد پایین، فشار کاری زیاد و نبود انگیزه کافی است.

وی افزود:باید به کادر درمان انگیزه داد تا این قشر از جامعه در کشور به خدمت رسانی مشغول باشند نه اینکه سایر کشورها با فراهم آوردن شرایط کاری و اجتماعی بهتر، این عزیزان را راغب به رفتن از ایران کنند.

*شغل پرستاری را باید با دید باز انتخاب کرد

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری استان یزد ادامه داد: تمام مشکلات پرستاران گفته شد اما شخصی که تصمیم می گیرد که وارد رشته پرستاری شود باید نسبت به این مشکلات آگاه باشد و با آگاهی وارد این شغل شوند.

وی با اشاره به افزایش جمعیت سالمند کشور گفت: در آینده نیاز جامعه به پرستار افزایش خواهد یافت و نیاز است که از سیستم پزشکی و بهداشت پیگیری شود که مسائل و مشکلات موجود در این شغل کاهش یابد و عدالت شغلی در این کار سخت برقرار شود.

نائب رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور تاکید کرد: حل مشکلات پرستاری در نهایت به نفع مردم است زیرا کیفیت خدمت پرستاران افزایش خواهد یافت.

انتهای پیام/

منبع: دانا

کلیدواژه: درستی اجرا بیمارستان ها کادر پرستاری نیروی پرستار دوران کرونا کادر پرستار شغل پرستاری پرستار مرد کادر درمان انجام شده مقرر شد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۵۹۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اعلام دستورات رئیس قوه قضاییه خطاب به مسئولان قضایی کشور

به گزارش خبرآنلاین، امروز (پنجشنبه ۳۰ فروردین) نشست فصلی اعضای شورای‌عالی قوه قضاییه با رؤسای کل دادگستری و دادستان‌های مراکز استان‌ها بصورت وبیناری برگزارشد.

میزان در خبری نوشت: حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای، در بخش نخست سخنانش در این نشست با اشاره به عملیات غرورآفرین و ظفرمندانه «وعده صادق» در تنبیه جنایتکاران صهیونیستی، اظهار کرد: «وعده صادق» عملیات غرورآفرینی بود که همه دشمنان عَنود و شرور ما، نسبت به بی‌نظیربودن آن اذعان کردند؛ این عملیات، تجلّیِ قدرت ایمان و مجاهدت و پایداری بر ارزش‌های متعالی دینی بود؛ لهذا به سهم خود مجددا از سپاه پاسداران و کلیه نیروهای مسلح که این مجاهدت بزرگ را آفریدند و قلوب مؤمنین را شاد کردند، سپاسگزاریم.

رئیس قوه قضاییه در ادامه با اشاره به انتصاب حجت‌الاسلام والمسلمین حمزه خلیلی به سمت معاون اول قوه قضاییه، گفت: مدتی پیش معاون اول قوه قضاییه از سمت خود در این مسئولیت استعفا داد و پس از پذیرش این استعفا به دلیل همان استدلالی که خودشان مطرح کردند، به سبب سلسله اختیارات، وظایف و مسئولیت‌هایی که برعهده معاون اول عدلیه چه در داخل و چه در خارج از دستگاه قضا، از حیثِ عضویت و حضور در جلسات و تصمیم‌گیری‌ها است، پس از مشورت‌های بسیار و جمع‌بندی‌هایی که منطبق با شاخص‌های مربوطه داشتیم، حجت‌الاسلام والمسلمین خلیلی را به سمت معاون اولی منصوب کردیم.

رئیس دستگاه قضا با اشاره به سوابق قضاییِ ارزنده‌ی حجت‌الاسلام والمسلمین خلیلی معاون اولِ تازه منصوب‌شده‌ی قوه قضاییه در استان‌های تهران، گلستان، قم، گیلان و خراسان رضوی گفت: حجت‌الاسلام والمسلمین خلیلی به لحاظ سوابق، مدیریت، خلاقیت و ابتکار، شخصیتی توانمند است و اهل کار میدانی و تعامل می‌باشد. وی سالیان زیادی در استان قم در سمت ریاست دادگستری، مشغول خدمت بود و با مراجع عظام تقلید و مسئولان و مقامات در مرکز در ارتباط بود؛ در مدت کوتاهی هم که وی در استان خراسان رضوی حضور داشت، منشاء اثر بود، به گونه‌ای که مسئولان استان خراسان رضوی اصرار داشتند که آقای خلیلی در سمت ریاست دادگستری استان باقی بماند.

رئیس عدلیه در ادامه این نشست با اشاره به ابلاغ سندِ روزآمدشده‌ی تحول و تعالی قضایی و تشریح فرآیند تدوین آن، اظهار کرد: در تنظیم و تدوین سند تحول قضایی جدید که اخیراً ابلاغ شده، از نقطه‌نظرات نخبگان و صاحبنظران در داخل و خارج از قوه قضاییه بهره گرفته شده است و امروز این سند باید مبنای کلیه حرکت‌ها، تصمیمات و اقدامات ما در عدلیه باشد؛ همه مسئولان و مدیران در دستگاه قضایی در سطوح مختلف باید ملتزم به اجرای مفاد سند تحول باشند. همچنین باید این نکته را نیز متذکر شوم که در سند مزبور، تمهیدات لازم برای اصلاح در صورت نیاز، پیش‌بینی شده است.

قاضی‌القضات در ادامه نشست امروز، به کلیه مقامات و مسئولان قضایی در سراسر استان‌ها دستور مؤکد داد که در همکاری با مقامات و مسئولان سایر دستگاه‌ها به منظور تحقق شعار سال ناظر بر «جهش تولید با مشارکت مردم» اهتمام تام و تلاش مضاعف داشته باشند و توجه کنند که در تحقق شعار سال، باید شاهد جهش باشیم، نه صرفاً پیشرفت معمولی.

رئیس دستگاه قضا در همین راستا تصریح کرد: بالطبع هر استانی مسئله و مشکل خاص خود را دارد که ممکن است این مسائل و مشکلات، مُزمن باشند؛ لهذا مسئولان قضایی استان‌ها با همکاری مسئولان سایر دستگاه‌ها در استان، ضمن احصاء این مسائل و مشکلات، در جهت رفع آن‌ها با لحاظ اولویت، تمهیدات و تدابیر مقتضی و منسجم را اتخاذ نمایند و چنانچه نیاز دارند تا ما از مرکز و ستاد، اختیاری را به آن‌ها برای رفع آن مشکلاتِ مزمن، تفویض کنیم، مراتب را به سرعت به ما اعلام دارند.

حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای در ادامه نشست امروز، خطاب به کلیه مقامات و مسئولان قضایی در سراسر کشور دستور داد که در جهت تحکیم آرامش و امنیت مردم و شهروندان در همه شوؤن و ابعاد، اقدامات و تدابیر مقتضی را اتخاذ نمایند و همه تلاش خود را در جهت آرامش و امنیتِ روان و جان و مال و عِرض مردم معطوف دارند.

رئیس قوه قضاییه در پایان بخش نخست سخنانش در نشست امروز خاطرنشان کرد: وظیفه همه ما مسئولان و کارگزاران نظام آن است با همدلی و انسجام و وحدت هر چه بیشتر، در خدمت‌رسانی به نظام و مردم تلاش مضاعف کنیم. ما ایمان داریم و تجربه نیز ثابت کرده که هر گاه با وحدت و همدلی کاری را شروع کردیم، به موفقیت نائل شدیم و امسال نیز قطعاً همینطور خواهد بود.

۴۷۲۳۶

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1896638